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IT企业争夺移动互联网人才

武汉汇众动漫游戏学院 2014/6/7 0:00:00 武汉汇众教育

  IT业是一个急剧变革的行业,“逆水行舟,不进则退”。今天你还是行业的领导者,明天如果你错过了一个机遇,就有可能成为“outman”。IT人不仅要“专”――打磨自己的技术水平,还要“博”――时刻关注行业内的最新变化,紧随时代步伐,具备创新能力。记住:唯有“变”才是永恒不变的!

  根据业内最新统计数据显示,2013年IT类职位(计算机/互联网/通信/电子)的网上发布职位数超过32万个,其中计算机软件行业对IT类职位的需求最迫切,网上发布职位数超过8万个,占IT类职位总数的26%;互联网/电子商务行业、通信/电信/网络设备行业和计算机服务(系统、数据服务,维修)行业紧随其后。与去年同期相比,计算机软件行业、互联网/电子商务行业、网络游戏的IT职位数占总职位数的比例有所上升,而电子技术/半导体/集成电路行业、通信/电信运营行业、增值服务行业的占比则小幅下降。

  通讯巨头裁员不断,民企忙揽才

  智能手机始终是IT业内各大厂商必争的焦点。中国智能手机行业潜力无限,成为各大通讯企业、互联网企业必争之地。强烈的市场扩张欲望也刺激着企业对人才的巨大需求。最近摩托罗拉的裁员事件就引爆一场本土IT企业争夺移动互联网人才的大战。网易、360、小米、华为、中兴、阿尔卡特等移动通讯企业或将要致力于移动通讯的企业,纷纷向这些具有丰富经验的人才投去橄榄枝。

  IT人才的核心竞争力是创新

  创新,本就是IT人的制胜法宝。“人有我优”只能说明你的嗅觉敏锐度、技术水平都还算不错,而“人无我有”才是引领IT行业发展的必胜之道。其中,有两类人的创新能力最为用人单位所看重,一类是刚毕业不久的新人,另一类是在IT界摸爬滚打多年的高级人才。前者可以为一个企业注入新鲜空气、新生想法,而后者则能够在一个创新团队中起到中流砥柱的作用。

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