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移动互联网人才的五大成功要素

武汉汇众动漫游戏学院 2014/6/7 0:00:00 武汉汇众教育

    在2013 全球移动互联网大会长城人才峰会上,MFashion 移动时尚传媒创始人肖宇回顾自己从择业到创业的过程,他说:“如果把人才看做一款优秀的产品,要同时具备‘创造价值和业务能力’‘优化用户体验和上级同事相处愉快’‘快速升级更新和自我学习能力’的‘产品’才能成为移动互联网行业的核心人才。”

 

    真心地感兴趣

    在你考虑是不是要成为下一个“乔布斯”之前,第一需要思考的问题是:你是否真心喜欢这个行业,是否愿意长时间不跳槽。这个领域,人们常常只看到它光影十色、绚烂夺目的一面,而技术更新周期极短、竞争异常激烈、工作内容枯燥、繁琐的一面,却常常被忽视。如果你只是满足于完成工作任务,那么你早晚会被此行业淘汰。这个行业需要精益求精、不断革新,这样的特点便决定了从业者必须在繁重的工作之余,也需不停地学习才能保证不被淘汰,才能实现长足的进步。因此,拥有浓厚的兴趣是从事该行业的最重要动力。

 

    基础知识要扎实

    这是个有“门槛”的领域,从最新的几大网络职业来看,无论是技术研发类工作,还是营销服务类工作,都要求掌握该细分领域中所涉及的相关理论知识和应用技术。据该领域中的HR 表示,专业人才是稀缺资源,不少应聘者连基础知识都掌握得不够扎实,即使勉强留用,日后碰上稍复杂的工作任务,效率立马就降下来了。因为他需要不停地百度,不停地冥思苦想才能推进工作,这样很让人头疼。所以,即使绝世武功,也需要从扎马步、练架势开始,不能好高骛远丢了“根本”。

 

    专业度要精深

    IBM 某程序开发工程师在自我总结中说,和所有迫切希望成为专家的新人一样,想快速积累经验和技术,会花很多时间关注所有行业内的新信息和新技术。但工作时间长了,才知道只有围绕工作重点开展的学习才是最有效的。例如,手机应用程序开发包括:IOS 应用开发、安卓应用开发、JAVA 应用程序开发、C++ 应用程序开发等大家耳熟能详的类别,做手机应用程序开发的人,大多知道其中一两个类别,但都不够专业。很多人都是在一个类别上遇到瓶颈和技术难关后,便转向学习其他,逃避技术延伸学习方面的困难。

 

    建立自己的业内社交圈

    想要获得长足的发展,光有技术上的积累还不够。一个人的眼界有限,很多时候也需要和经验十足的前辈或同行进行交流,从中找到解决问题的办法。因此建立自己的工作社交网络十分重要。在“新陈代谢”速度极快的领域中,与专业人士、圈内人士的沟通就变得不可或缺,保持一定的频率的信息交流和互换,能有效地帮你提高解决问题的效率、拓展解决问题的思路,对你了解业内动态和前沿信息方面也十分有益。

 

    学习是习惯,更是能力

    最后一点,是实现以上四点的基石。积累、打牢基础知识要靠学习;建立自己的工作社交交流圈,要用自己的知识和经验和别人交换,也离不开学习。如果有一天你感觉自己在工作中有被“掏空”时,那你应该立马要有职业危机感。只有让脑子里的知识处于不断流动的状态,随时推陈出新,才能让发展处于良性循环之中,能力和经验才会在“循环往复”中得到沉淀和积累。

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